매년 3월이면 교무실 분위기가 묘하게 달라져요. 성과상여금 등급 통보가 나오는 시즌이거든요. 올해도 어김없이 우리 학교 기간제 선생님 한 분이 조용히 저한테 물어봤어요. "선생님, 저는 이 학교 말고 지난 학기에 다른 학교도 있었는데… 그때 거는 그냥 날아가는 건가요?" 솔직히 저도 그 순간 정확한 답을 바로 못 드렸어요. 교사 성과상여금이 정규교원 기준으로만 알고 있었지, 기간제교원 세부 규정까지는 꼼꼼히 챙겨본 적이 없었거든요.
그 질문 하나가 오늘 이 글을 쓰게 만들었어요. 2026년 경남교육청 공식 지침 두 개 — 교육공무원 성과상여금 지침과 기간제교원 성과상여금 지침 — 를 나란히 펼쳐놓고, 정규교사와 기간제교사 각각 S등급을 받으려면 어떤 구조인지, 그리고 어디가 다른지 정리해봤어요.
🟦 먼저 숫자부터 — 정규 vs 기간제, 얼마나 차이 나나
S등급 받으면 실제로 얼마를 받게 되나요
말보다 숫자가 빠르죠. 2026년 경남교육청 지침 기준, 차등지급률 50% 적용 시 지급액이에요.
| 정규교사 (26호봉) | 5,256,020원 | 4,401,380원 | 3,760,400원 | +1,495,620원 |
| 기간제교사 (18호봉) | 3,634,180원 | 3,043,260원 | 2,600,060원 | +1,034,120원 |
※ 위 금액은 차등지급률 50% 기준이에요. 차등지급률은 학교장이 50~100% 사이에서 자율 결정하므로 실제 수령액은 학교마다 달라요. 차등지급률이 높을수록 S-B 격차가 더 크게 벌어져요.
정규교사는 S등급과 B등급 차이가 약 150만원, 기간제교사는 약 103만원이에요. 기준액 자체가 다르기 때문이에요. 정규교사 지급기준액은 26호봉 4,117,800원, 기간제교사는 18호봉 3,131,900원이에요. 기간제교사 기준액은 매년 4월 1일 교육통계 평균호봉을 반영해서 결정돼요.
같은 S등급이어도 정규교사가 기간제교사보다 약 162만원 더 받는 구조예요. 이건 차별이 아니라 호봉 체계 자체의 차이에서 비롯된 거예요. 그리고 기간제교사는 12개월 풀로 받는 게 아니라 실근무일수에 비례해서 일할 계산하기 때문에 실제 수령액은 더 낮아져요.
🟦 등급별 지급률 70%·50%·35%가 뭔가요? — 이 개념이 핵심이에요
성과상여금 구조를 알면 왜 차등지급률이 중요한지 보여요
표를 보면 S등급 지급률 70%, A등급 50%, B등급 35%라는 숫자가 나오는데, 이게 처음엔 좀 헷갈려요. 쉽게 풀어볼게요.
성과상여금 총 지급액은 사실 두 덩어리로 구성돼 있어요.
총 지급액 = 균등지급액(a) + 차등지급액(b)
균등지급액(a): 등급에 상관없이 모든 교사에게 똑같이 주는 부분이에요. 차등지급액(b): 등급에 따라 다르게 주는 부분이에요. 이 부분의 크기를 결정하는 게 바로 차등지급률이에요.
차등지급률이 50%라면, 전체 지급액의 50%는 차등으로, 나머지 50%는 균등으로 지급해요. 차등지급률이 100%면 전체를 다 차등으로만 운영하는 거예요.
이제 지급률 70%·50%·35%가 등장해요. 이건 차등 부분(b) 안에서 S·A·B가 각각 얼마씩 가져가냐를 정한 비율이에요.
| S (30%) | 70% | 차등 몫 중 가장 큰 비중 |
| A (50%) | 50% | 중간 비중 |
| B (20%) | 35% | 가장 작은 비중 |
야구로 비유하면 이래요. 팀 성과급 총액에서 절반은 선수 전원에게 똑같이 나눠주고(균등), 나머지 절반은 타율·홈런·출루율로 줄 세워서 차등 지급하는 거예요. 그 차등 부분에서 1군 주전(S)이 70%, 백업 선수(A)가 50%, 2군 콜업(B)이 35%를 가져가는 구조예요.
차등지급률이 높아질수록 S-B 실제 격차가 얼마나 달라지는지 볼게요.
| 50% | 5,256,020원 | 3,760,400원 | 1,495,620원 |
| 70% | 5,546,590원 | 3,452,730원 | 2,093,860원 |
| 100% | 5,982,460원 | 2,991,230원 | 2,991,230원 |
차등지급률이 50%일 때는 S-B 차이가 약 150만원이지만, 100%가 되면 약 300만원으로 두 배 가까이 벌어져요. 학교장이 이 비율을 어떻게 설정하느냐가 실질적인 체감 차이를 만드는 이유가 바로 이거예요. 연초에 우리 학교 차등지급률이 몇 %인지 확인해두는 게 좋아요.
🟦 공통 구조 — 등급 배분과 평가 방식
두 그룹 모두 S:A:B = 30:50:20 구조예요
2026년은 등급 비율이 한시적으로 바뀌었어요. 기존 S:A:B = 30:40:30에서 올해부터 30:50:20으로 변경 적용돼요. 정규교원과 기간제교원 모두 동일하게 적용돼요.
B등급 비율이 30%에서 20%로 줄었다는 건 최하위 등급으로 떨어질 가능성이 낮아졌다는 뜻이에요. 반면 A등급 풀이 40%에서 50%로 커졌으니, S와 A의 경쟁 구도는 더 촘촘해졌어요. S등급은 여전히 3명 중 1명 싸움이에요.
평가 방식도 동일해요. 다면평가(정량평가 + 정성평가)를 활용하고, 정성평가 반영 비율은 학교가 0~20% 사이에서 자율 결정해요. 평가 대상 기간도 2025년 3월 1일 ~ 2026년 2월 28일로 같아요. 지급 시기는 3월 말~4월 중이며, 교육청별 예산 상황에 따라 다소 달라질 수 있어요.
🟦 정규교사 — 평가 항목별 배점과 현실 전략
다면평가, 어디서 점수가 갈리나
경남교육청 지침에 명시된 다면평가 배점이에요.
정량평가 항목 (기본 100점)
| 학습지도 | 30점 |
| 생활지도 | 30점 |
| 담당업무 | 30점 |
| 전문성개발 | 10점 |
정성평가 항목 (0~20% 반영, 100점 만점 환산)
| 학습지도 | 40점 |
| 생활지도 | 30점 |
| 담당업무 | 15점 |
| 교육공무원으로서의 태도 | 10점 |
| 전문성개발 | 5점 |
여기서 핵심을 짚어볼게요. 정량평가에서 학습지도·생활지도·담당업무가 각 30점으로 동일한 비중이에요. 많은 선생님들이 수업에만 집중하고 담당업무는 '그냥 하는 일'로 생각하는데, 점수 구조상 담당업무가 학습지도만큼이나 중요해요.
지침 목적에 아예 이런 문구가 있어요. "힘들고 기피하는 업무를 담당하는 교원을 성과급에서 우대한다." 기피 업무를 맡으면 손해라고 생각했던 분들, 이 관점을 바꿔볼 필요가 있어요. 학교마다 세부 기준이 다르지만, 기피 업무에 가산점 구조를 두는 경우가 많아요.
또 하나 중요한 조항 — 적극행정 우수 공무원으로 선발되면 S등급을 자동 부여받고 인원 배분에서도 제외돼요. 즉, 학교 구성원 전체와 경쟁 없이 S등급이 확정되는 거예요. 그리고 육아휴직자는 성과평가 기준 마련 시 감점 대상에 포함하면 안 된다고 지침에 명시돼 있어요.
체육 교사로서 현장 팁 하나 더 드릴게요. 지침에는 보건·영양·사서·전문상담 같은 비교과 교사가 교과 교사와 함께 평가받을 경우 불이익을 받지 않도록 업무 특성을 반영한 평가 기준을 별도로 두도록 명시하고 있어요. 교과 교사인 체육 선생님도 마찬가지예요 — 수업 결과물이 눈에 잘 안 보이는 특성상, 학기초에 체육 수업 운영 계획서를 문서화해서 공유해두면 학습지도 정량 항목을 채울 때 근거 자료로 활용할 수 있어요. 연초 다면평가관리위원회 회의에서 평가 세부 기준이 확정되기 전에 적극적으로 목소리를 내는 게 중요해요.
🟦 기간제교사 — 정규교사와 결정적으로 다른 3가지
1. 여러 학교를 옮겨다닌 경우 — 합산 전략이 있어요
기간제교사가 정규교사와 가장 크게 다른 부분이 바로 이거예요. 평가대상기간(2025.3.1~2026.2.28) 중 여러 학교에서 근무한 경우, 상황에 따라 합산 방식이 달라져요.
Case 1 — 각 학교에서 2개월 이상 근무한 경우 각 학교별로 따로 평가해서 각각 지급해요. 예를 들어 A학교에서 3개월, B학교에서 2개월 근무했다면 두 학교에서 각각 성과상여금을 받을 수 있어요.
Case 2 — 각 학교에서 모두 2개월 미만인 경우 본인이 합산을 원하는 학교를 선택해서 경력증명서·근무상황부·평가자료 등 증빙 자료를 공문으로 제출해요. 선택한 학교에서 합산 실근무기간으로 지급액을 계산해줘요.
Case 3 — 한 곳은 2개월 이상, 다른 곳은 2개월 미만인 경우 2개월 이상 근무한 학교에서 나머지 실근무기간을 합산해서 지급해요.
이 구조를 모르면 "나는 어디서도 2개월 안 됐으니 못 받겠지"하고 포기하는 분들이 생겨요. 합산 신청 자체를 본인이 적극적으로 해야 한다는 점, 꼭 기억해주세요.
2. 2인 이하 소규모 — 절대평가 가능
동일 학교 내 기간제교원이 2인 이하인 경우, 인원 분포에 관계없이 절대평가가 가능해요. 단, 2명이면 같은 등급을 줄 수 없어요. 유치원의 경우 기간제교원 2인과 시간제기간제교원 2인이 있으면 각각 절대평가가 가능해요.
소규모 학교나 유치원에 근무하는 기간제 선생님들한테는 이 조항이 의미 있어요. 상대평가로 줄 세우는 구조에서 벗어나, 실질적인 근무 실적으로만 평가받을 수 있는 가능성이 생기거든요.
3. 지급액 계산 — 일할 계산 구조 이해하기
기간제교사는 12개월 풀로 받는 게 아니라 실근무일수에 비례해서 계산해요. 공식은 이래요.
지급액 = 월액 × (정상 근무 월수/12) + 월액 × (계약 시작월 근무일수/해당 월 일수) + 월액 × (계약 종료월 근무일수/해당 월 일수)
예시로 보면 이해가 빨라요. 차등지급률 50%, A등급 기준으로 2025년 3월 11일~6월 7일 계약한 기간제교원의 경우:
- 월 기준액: 3,043,260원 ÷ 12 = 253,600원 (1원 이하 절사)
- 정상 근무 2개월(4월·5월): 253,600원 × 2 = 507,200원
- 3월분 (21일/31일): 253,600원 × 21/31 = 171,790원
- 6월분 (7일/30일): 253,600원 × 7/30 = 59,170원
- 총 지급액: 738,160원
3개월 남짓 일하고 A등급이면 74만원 정도 받는 구조예요. 짧게 일할수록 비례해서 줄어드는 건 맞지만, 받을 자격이 되면 반드시 챙겨야 해요.
🟦 정규·기간제 공통 — 이의신청 절차와 주의사항
등급 통보 후 7일 — 이 기간을 놓치지 마세요
등급 통보 이후 성과상여금 지급 전까지 7일 이상의 이의제기 기간이 보장돼요. 정규교원과 기간제교원 모두 동일해요. 이의가 있으면 이의신청서를 작성해 소속기관장에게 제출하면 되고, 타당하다고 판단될 때 다면평가관리위원회에서 재심의를 해요.
주의할 점은, 재심의 시 이의를 제기하지 않은 다른 교원의 등급은 가능한 변경하지 않는다는 원칙이에요. 내 등급이 올라간다고 해서 옆 사람 등급이 자동으로 내려가는 구조는 아니에요.
그리고 절대 하면 안 되는 것 — 성과상여금 균등 분배와 재배분이에요. 정상 지급 후 협의해서 나눠 갖는 행위는 부정수령으로 규정돼 있어요. 적발 시 성과상여금 전액 징수 + 1년간 미지급 + 징계위원회 회부까지 가능해요. 경남교육청은 전체 학교의 5% 내외를 실태점검반이 직접 점검해요.
🟦 결론 — 정규든 기간제든, 아는 만큼 받아요
야구로 치면 타석에 서는 방식이 달라도 규칙은 알아야 타율이 올라가잖아요. 정규교사는 정량 실적 관리와 기피 업무 가점 구조를 활용하는 게 핵심이고, 기간제교사는 다교 근무 합산 신청과 일할 계산 구조를 이해하는 게 먼저예요.
매년 3월, 이 금액이 통장에 찍히는 걸 그냥 "운"으로 넘기기엔 정규교사 기준 S-B 차이만 150만원이에요. 기간제 선생님도 100만원 넘는 차이가 생겨요. 알고 준비하는 것과 모르고 지나치는 것, 그 차이가 통장에서 나타나요.
우리 학교에서 그 질문을 던진 기간제 선생님은 결국 합산 신청을 통해 성과상여금을 받을 수 있다는 걸 알게 됐어요. 모르면 손해보는 구조, 이제 우리가 먼저 알면 돼요.
혹시 기간제로 여러 학교를 옮기셨는데 합산 신청을 놓친 케이스 있으신가요? 아니면 정성평가 비율이 학교마다 달라서 당황한 경험 있으신 분들, 댓글로 이야기 나눠요!
→ 관련 글: 교사 봉급 실수령액, 봉급표보다 100만원 적은 이유 | 공제 항목 전부 까봤어요 / 교사 월급 얼마예요? 2026년 호봉별 봉급·공제·실수령 한 번에 정리
🟦 마무리 모듈
▪ 오늘의 한 줄 요약
2026년 교사 성과상여금은 정규교사 S등급 525만원·기간제 S등급 363만원이며, 차등지급률 구조와 다교 합산 신청을 이해해야 실제로 받을 수 있는 금액이 달라져요.
▪ 오늘의 용어 2개
차등지급률: 성과상여금 전체 지급액 중 등급에 따라 다르게 지급하는 부분의 비율이에요. 50%이면 절반은 균등, 절반은 차등으로 운영하는 구조예요. 학교장이 50~100% 사이에서 자율 결정하며, 비율이 높을수록 S등급과 B등급 간 실수령액 차이가 크게 벌어져요.
일할 계산: 연간 지급액을 12개월로 나눠 실제 근무 일수에 비례하게 지급하는 방식이에요. 기간제교사처럼 계약이 중간에 시작·종료되는 경우, 계약 시작월과 종료월의 근무 일수를 각각 해당 월 전체 일수로 나눠서 금액을 정확하게 산정해요.
▪ Q&A 3개
Q1. 기간제교사가 2개 학교에서 각각 1개월씩 근무했는데 성과상여금을 받을 수 있나요?
A. 받을 수 있어요. 각 학교 근무기간이 2개월 미만이어도 합산해서 2개월 이상이면, 본인이 원하는 학교를 지정해 경력증명서 등 증빙 자료를 공문으로 제출하면 돼요. 그 학교에서 합산 실근무기간 기준으로 지급액을 계산해줘요. 중요한 건 자동 처리가 아니라 본인이 직접 신청해야 한다는 점이에요.
Q2. 정규교사 육아휴직 중에도 성과상여금을 받을 수 있나요?
A. 받을 수 있어요. 지급기준일(2026.2.28.) 기준으로 실제 근무기간이 2개월 이상이면 지급 대상이고, 실근무일수에 비례해 일할 계산으로 지급돼요. 지침에는 육아휴직자를 평가 기준 마련 시 감점 대상에 포함해선 안 된다고 명시돼 있어요.
Q3. 차등지급률이 높으면 무조건 손해인가요?
A. 등급에 따라 달라요. S등급이라면 차등지급률이 높을수록 더 많이 받아요. 반대로 B등급이라면 차등지급률이 높을수록 실수령액이 줄어들어요. 차등지급률 100% 기준으로 정규교사 S등급은 약 598만원, B등급은 약 299만원으로 격차가 거의 300만원까지 벌어져요. 내 등급 위치에 따라 체감이 완전히 다른 제도예요.
▪ 4지선다 퀴즈 2개
퀴즈 1. 2026년 경남교육청 기준, 기간제교사 차등지급률 50% S등급 총 지급액(12개월 기준)은?
① 2,600,060원 ② 3,043,260원 ③ 3,634,180원 ④ 5,256,020원
✅ 정답: ③ 3,634,180원 해설: 기간제교사 지급기준액은 18호봉 3,131,900원이며, 차등지급률 50% 적용 시 S등급은 3,634,180원이에요. ④는 정규교사(26호봉) S등급 금액이에요.
퀴즈 2. 기간제교사가 여러 학교에서 근무했을 때, 각 학교 근무기간이 모두 2개월 미만인 경우 올바른 처리 방법은?
① 모든 학교에서 성과상여금을 받을 수 없다
② 마지막으로 근무한 학교에서 자동 합산해준다
③ 본인이 원하는 학교를 선택해 증빙 자료를 공문으로 제출하면 합산 가능하다
④ 가장 오래 근무한 학교에서 자동으로 합산해준다
✅ 정답: ③ 해설: 각 학교 근무기간이 모두 2개월 미만이어도 합산 시 2개월 이상이면 지급 대상이에요. 단, 자동 처리가 아니라 본인이 직접 원하는 학교를 선택해 경력증명서 등 증빙 서류를 공문으로 제출해야 해요.
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그 질문 하나가 오늘 이 글을 쓰게 만들었어요. 2026년 경남교육청 공식 지침 두 개 — 교육공무원 성과상여금 지침과 기간제교원 성과상여금 지침 — 를 나란히 펼쳐놓고, 정규교사와 기간제교사 각각 S등급을 받으려면 어떤 구조인지, 그리고 어디가 다른지 정리해봤어요.
🟦 먼저 숫자부터 — 정규 vs 기간제, 얼마나 차이 나나
S등급 받으면 실제로 얼마를 받게 되나요
말보다 숫자가 빠르죠. 2026년 경남교육청 지침 기준, 차등지급률 50% 적용 시 지급액이에요.
| 정규교사 (26호봉) | 5,256,020원 | 4,401,380원 | 3,760,400원 | +1,495,620원 |
| 기간제교사 (18호봉) | 3,634,180원 | 3,043,260원 | 2,600,060원 | +1,034,120원 |
※ 위 금액은 차등지급률 50% 기준이에요. 차등지급률은 학교장이 50~100% 사이에서 자율 결정하므로 실제 수령액은 학교마다 달라요. 차등지급률이 높을수록 S-B 격차가 더 크게 벌어져요.
정규교사는 S등급과 B등급 차이가 약 150만원, 기간제교사는 약 103만원이에요. 기준액 자체가 다르기 때문이에요. 정규교사 지급기준액은 26호봉 4,117,800원, 기간제교사는 18호봉 3,131,900원이에요. 기간제교사 기준액은 매년 4월 1일 교육통계 평균호봉을 반영해서 결정돼요.
같은 S등급이어도 정규교사가 기간제교사보다 약 162만원 더 받는 구조예요. 이건 차별이 아니라 호봉 체계 자체의 차이에서 비롯된 거예요. 그리고 기간제교사는 12개월 풀로 받는 게 아니라 실근무일수에 비례해서 일할 계산하기 때문에 실제 수령액은 더 낮아져요.
🟦 등급별 지급률 70%·50%·35%가 뭔가요? — 이 개념이 핵심이에요
성과상여금 구조를 알면 왜 차등지급률이 중요한지 보여요
표를 보면 S등급 지급률 70%, A등급 50%, B등급 35%라는 숫자가 나오는데, 이게 처음엔 좀 헷갈려요. 쉽게 풀어볼게요.
성과상여금 총 지급액은 사실 두 덩어리로 구성돼 있어요.
총 지급액 = 균등지급액(a) + 차등지급액(b)
균등지급액(a): 등급에 상관없이 모든 교사에게 똑같이 주는 부분이에요. 차등지급액(b): 등급에 따라 다르게 주는 부분이에요. 이 부분의 크기를 결정하는 게 바로 차등지급률이에요.
차등지급률이 50%라면, 전체 지급액의 50%는 차등으로, 나머지 50%는 균등으로 지급해요. 차등지급률이 100%면 전체를 다 차등으로만 운영하는 거예요.
이제 지급률 70%·50%·35%가 등장해요. 이건 차등 부분(b) 안에서 S·A·B가 각각 얼마씩 가져가냐를 정한 비율이에요.
| S (30%) | 70% | 차등 몫 중 가장 큰 비중 |
| A (50%) | 50% | 중간 비중 |
| B (20%) | 35% | 가장 작은 비중 |
야구로 비유하면 이래요. 팀 성과급 총액에서 절반은 선수 전원에게 똑같이 나눠주고(균등), 나머지 절반은 타율·홈런·출루율로 줄 세워서 차등 지급하는 거예요. 그 차등 부분에서 1군 주전(S)이 70%, 백업 선수(A)가 50%, 2군 콜업(B)이 35%를 가져가는 구조예요.
차등지급률이 높아질수록 S-B 실제 격차가 얼마나 달라지는지 볼게요.
| 50% | 5,256,020원 | 3,760,400원 | 1,495,620원 |
| 70% | 5,546,590원 | 3,452,730원 | 2,093,860원 |
| 100% | 5,982,460원 | 2,991,230원 | 2,991,230원 |
차등지급률이 50%일 때는 S-B 차이가 약 150만원이지만, 100%가 되면 약 300만원으로 두 배 가까이 벌어져요. 학교장이 이 비율을 어떻게 설정하느냐가 실질적인 체감 차이를 만드는 이유가 바로 이거예요. 연초에 우리 학교 차등지급률이 몇 %인지 확인해두는 게 좋아요.
🟦 공통 구조 — 등급 배분과 평가 방식
두 그룹 모두 S:A:B = 30:50:20 구조예요
2026년은 등급 비율이 한시적으로 바뀌었어요. 기존 S:A:B = 30:40:30에서 올해부터 30:50:20으로 변경 적용돼요. 정규교원과 기간제교원 모두 동일하게 적용돼요.
B등급 비율이 30%에서 20%로 줄었다는 건 최하위 등급으로 떨어질 가능성이 낮아졌다는 뜻이에요. 반면 A등급 풀이 40%에서 50%로 커졌으니, S와 A의 경쟁 구도는 더 촘촘해졌어요. S등급은 여전히 3명 중 1명 싸움이에요.
평가 방식도 동일해요. 다면평가(정량평가 + 정성평가)를 활용하고, 정성평가 반영 비율은 학교가 0~20% 사이에서 자율 결정해요. 평가 대상 기간도 2025년 3월 1일 ~ 2026년 2월 28일로 같아요. 지급 시기는 3월 말~4월 중이며, 교육청별 예산 상황에 따라 다소 달라질 수 있어요.
🟦 정규교사 — 평가 항목별 배점과 현실 전략
다면평가, 어디서 점수가 갈리나
경남교육청 지침에 명시된 다면평가 배점이에요.
정량평가 항목 (기본 100점)
| 학습지도 | 30점 |
| 생활지도 | 30점 |
| 담당업무 | 30점 |
| 전문성개발 | 10점 |
정성평가 항목 (0~20% 반영, 100점 만점 환산)
| 학습지도 | 40점 |
| 생활지도 | 30점 |
| 담당업무 | 15점 |
| 교육공무원으로서의 태도 | 10점 |
| 전문성개발 | 5점 |
여기서 핵심을 짚어볼게요. 정량평가에서 학습지도·생활지도·담당업무가 각 30점으로 동일한 비중이에요. 많은 선생님들이 수업에만 집중하고 담당업무는 '그냥 하는 일'로 생각하는데, 점수 구조상 담당업무가 학습지도만큼이나 중요해요.
지침 목적에 아예 이런 문구가 있어요. "힘들고 기피하는 업무를 담당하는 교원을 성과급에서 우대한다." 기피 업무를 맡으면 손해라고 생각했던 분들, 이 관점을 바꿔볼 필요가 있어요. 학교마다 세부 기준이 다르지만, 기피 업무에 가산점 구조를 두는 경우가 많아요.
또 하나 중요한 조항 — 적극행정 우수 공무원으로 선발되면 S등급을 자동 부여받고 인원 배분에서도 제외돼요. 즉, 학교 구성원 전체와 경쟁 없이 S등급이 확정되는 거예요. 그리고 육아휴직자는 성과평가 기준 마련 시 감점 대상에 포함하면 안 된다고 지침에 명시돼 있어요.
체육 교사로서 현장 팁 하나 더 드릴게요. 지침에는 보건·영양·사서·전문상담 같은 비교과 교사가 교과 교사와 함께 평가받을 경우 불이익을 받지 않도록 업무 특성을 반영한 평가 기준을 별도로 두도록 명시하고 있어요. 교과 교사인 체육 선생님도 마찬가지예요 — 수업 결과물이 눈에 잘 안 보이는 특성상, 학기초에 체육 수업 운영 계획서를 문서화해서 공유해두면 학습지도 정량 항목을 채울 때 근거 자료로 활용할 수 있어요. 연초 다면평가관리위원회 회의에서 평가 세부 기준이 확정되기 전에 적극적으로 목소리를 내는 게 중요해요.
🟦 기간제교사 — 정규교사와 결정적으로 다른 3가지
1. 여러 학교를 옮겨다닌 경우 — 합산 전략이 있어요
기간제교사가 정규교사와 가장 크게 다른 부분이 바로 이거예요. 평가대상기간(2025.3.1~2026.2.28) 중 여러 학교에서 근무한 경우, 상황에 따라 합산 방식이 달라져요.
Case 1 — 각 학교에서 2개월 이상 근무한 경우 각 학교별로 따로 평가해서 각각 지급해요. 예를 들어 A학교에서 3개월, B학교에서 2개월 근무했다면 두 학교에서 각각 성과상여금을 받을 수 있어요.
Case 2 — 각 학교에서 모두 2개월 미만인 경우 본인이 합산을 원하는 학교를 선택해서 경력증명서·근무상황부·평가자료 등 증빙 자료를 공문으로 제출해요. 선택한 학교에서 합산 실근무기간으로 지급액을 계산해줘요.
Case 3 — 한 곳은 2개월 이상, 다른 곳은 2개월 미만인 경우 2개월 이상 근무한 학교에서 나머지 실근무기간을 합산해서 지급해요.
이 구조를 모르면 "나는 어디서도 2개월 안 됐으니 못 받겠지"하고 포기하는 분들이 생겨요. 합산 신청 자체를 본인이 적극적으로 해야 한다는 점, 꼭 기억해주세요.
2. 2인 이하 소규모 — 절대평가 가능
동일 학교 내 기간제교원이 2인 이하인 경우, 인원 분포에 관계없이 절대평가가 가능해요. 단, 2명이면 같은 등급을 줄 수 없어요. 유치원의 경우 기간제교원 2인과 시간제기간제교원 2인이 있으면 각각 절대평가가 가능해요.
소규모 학교나 유치원에 근무하는 기간제 선생님들한테는 이 조항이 의미 있어요. 상대평가로 줄 세우는 구조에서 벗어나, 실질적인 근무 실적으로만 평가받을 수 있는 가능성이 생기거든요.
3. 지급액 계산 — 일할 계산 구조 이해하기
기간제교사는 12개월 풀로 받는 게 아니라 실근무일수에 비례해서 계산해요. 공식은 이래요.
지급액 = 월액 × (정상 근무 월수/12) + 월액 × (계약 시작월 근무일수/해당 월 일수) + 월액 × (계약 종료월 근무일수/해당 월 일수)
예시로 보면 이해가 빨라요. 차등지급률 50%, A등급 기준으로 2025년 3월 11일~6월 7일 계약한 기간제교원의 경우:
- 월 기준액: 3,043,260원 ÷ 12 = 253,600원 (1원 이하 절사)
- 정상 근무 2개월(4월·5월): 253,600원 × 2 = 507,200원
- 3월분 (21일/31일): 253,600원 × 21/31 = 171,790원
- 6월분 (7일/30일): 253,600원 × 7/30 = 59,170원
- 총 지급액: 738,160원
3개월 남짓 일하고 A등급이면 74만원 정도 받는 구조예요. 짧게 일할수록 비례해서 줄어드는 건 맞지만, 받을 자격이 되면 반드시 챙겨야 해요.
🟦 정규·기간제 공통 — 이의신청 절차와 주의사항
등급 통보 후 7일 — 이 기간을 놓치지 마세요
등급 통보 이후 성과상여금 지급 전까지 7일 이상의 이의제기 기간이 보장돼요. 정규교원과 기간제교원 모두 동일해요. 이의가 있으면 이의신청서를 작성해 소속기관장에게 제출하면 되고, 타당하다고 판단될 때 다면평가관리위원회에서 재심의를 해요.
주의할 점은, 재심의 시 이의를 제기하지 않은 다른 교원의 등급은 가능한 변경하지 않는다는 원칙이에요. 내 등급이 올라간다고 해서 옆 사람 등급이 자동으로 내려가는 구조는 아니에요.
그리고 절대 하면 안 되는 것 — 성과상여금 균등 분배와 재배분이에요. 정상 지급 후 협의해서 나눠 갖는 행위는 부정수령으로 규정돼 있어요. 적발 시 성과상여금 전액 징수 + 1년간 미지급 + 징계위원회 회부까지 가능해요. 경남교육청은 전체 학교의 5% 내외를 실태점검반이 직접 점검해요.
🟦 결론 — 정규든 기간제든, 아는 만큼 받아요
야구로 치면 타석에 서는 방식이 달라도 규칙은 알아야 타율이 올라가잖아요. 정규교사는 정량 실적 관리와 기피 업무 가점 구조를 활용하는 게 핵심이고, 기간제교사는 다교 근무 합산 신청과 일할 계산 구조를 이해하는 게 먼저예요.
매년 3월, 이 금액이 통장에 찍히는 걸 그냥 "운"으로 넘기기엔 정규교사 기준 S-B 차이만 150만원이에요. 기간제 선생님도 100만원 넘는 차이가 생겨요. 알고 준비하는 것과 모르고 지나치는 것, 그 차이가 통장에서 나타나요.
우리 학교에서 그 질문을 던진 기간제 선생님은 결국 합산 신청을 통해 성과상여금을 받을 수 있다는 걸 알게 됐어요. 모르면 손해보는 구조, 이제 우리가 먼저 알면 돼요.
혹시 기간제로 여러 학교를 옮기셨는데 합산 신청을 놓친 케이스 있으신가요? 아니면 정성평가 비율이 학교마다 달라서 당황한 경험 있으신 분들, 댓글로 이야기 나눠요!
→ 관련 글: 교사 봉급 실수령액, 봉급표보다 100만원 적은 이유 | 공제 항목 전부 까봤어요 / 교사 월급 얼마예요? 2026년 호봉별 봉급·공제·실수령 한 번에 정리
🟦 마무리 모듈
▪ 오늘의 한 줄 요약
2026년 교사 성과상여금은 정규교사 S등급 525만원·기간제 S등급 363만원이며, 차등지급률 구조와 다교 합산 신청을 이해해야 실제로 받을 수 있는 금액이 달라져요.
▪ 오늘의 용어 2개
차등지급률: 성과상여금 전체 지급액 중 등급에 따라 다르게 지급하는 부분의 비율이에요. 50%이면 절반은 균등, 절반은 차등으로 운영하는 구조예요. 학교장이 50~100% 사이에서 자율 결정하며, 비율이 높을수록 S등급과 B등급 간 실수령액 차이가 크게 벌어져요.
일할 계산: 연간 지급액을 12개월로 나눠 실제 근무 일수에 비례하게 지급하는 방식이에요. 기간제교사처럼 계약이 중간에 시작·종료되는 경우, 계약 시작월과 종료월의 근무 일수를 각각 해당 월 전체 일수로 나눠서 금액을 정확하게 산정해요.
▪ Q&A 3개
Q1. 기간제교사가 2개 학교에서 각각 1개월씩 근무했는데 성과상여금을 받을 수 있나요?
A. 받을 수 있어요. 각 학교 근무기간이 2개월 미만이어도 합산해서 2개월 이상이면, 본인이 원하는 학교를 지정해 경력증명서 등 증빙 자료를 공문으로 제출하면 돼요. 그 학교에서 합산 실근무기간 기준으로 지급액을 계산해줘요. 중요한 건 자동 처리가 아니라 본인이 직접 신청해야 한다는 점이에요.
Q2. 정규교사 육아휴직 중에도 성과상여금을 받을 수 있나요?
A. 받을 수 있어요. 지급기준일(2026.2.28.) 기준으로 실제 근무기간이 2개월 이상이면 지급 대상이고, 실근무일수에 비례해 일할 계산으로 지급돼요. 지침에는 육아휴직자를 평가 기준 마련 시 감점 대상에 포함해선 안 된다고 명시돼 있어요.
Q3. 차등지급률이 높으면 무조건 손해인가요?
A. 등급에 따라 달라요. S등급이라면 차등지급률이 높을수록 더 많이 받아요. 반대로 B등급이라면 차등지급률이 높을수록 실수령액이 줄어들어요. 차등지급률 100% 기준으로 정규교사 S등급은 약 598만원, B등급은 약 299만원으로 격차가 거의 300만원까지 벌어져요. 내 등급 위치에 따라 체감이 완전히 다른 제도예요.
▪ 4지선다 퀴즈 2개
퀴즈 1. 2026년 경남교육청 기준, 기간제교사 차등지급률 50% S등급 총 지급액(12개월 기준)은?
① 2,600,060원 ② 3,043,260원 ③ 3,634,180원 ④ 5,256,020원
✅ 정답: ③ 3,634,180원 해설: 기간제교사 지급기준액은 18호봉 3,131,900원이며, 차등지급률 50% 적용 시 S등급은 3,634,180원이에요. ④는 정규교사(26호봉) S등급 금액이에요.
퀴즈 2. 기간제교사가 여러 학교에서 근무했을 때, 각 학교 근무기간이 모두 2개월 미만인 경우 올바른 처리 방법은?
① 모든 학교에서 성과상여금을 받을 수 없다
② 마지막으로 근무한 학교에서 자동 합산해준다
③ 본인이 원하는 학교를 선택해 증빙 자료를 공문으로 제출하면 합산 가능하다
④ 가장 오래 근무한 학교에서 자동으로 합산해준다
✅ 정답: ③ 해설: 각 학교 근무기간이 모두 2개월 미만이어도 합산 시 2개월 이상이면 지급 대상이에요. 단, 자동 처리가 아니라 본인이 직접 원하는 학교를 선택해 경력증명서 등 증빙 서류를 공문으로 제출해야 해요.
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